Liderii corporativi explorează abordări noi pentru a evalua și stimula motivația angajaților, investind în tehnologii avansate precum inteligența artificială pentru a obține o perspectivă mai profundă asupra echipei lor.
Un instrument inovativ dezvoltat de o firmă startup din Japonia, Attuned, reprezintă un exemplu notabil de utilizare a tehnologiei avansate pentru a discernere motivațiile personalului.
Tradițional, evaluarea performanței angajaților a fost o practică constantă, dar folosirea analizei predictive în managementul resurselor umane este o dezvoltare mai recentă.
Aceasta permite detectarea și adresarea problemelor angajaților, identificând soluții pentru a-i stimula în mediul de lucru, folosind date obiective și actualizate.
Aceste informații se referă la comportamentul digital al angajaților, cum ar fi activitățile de email sau răspunsurile la diverse teste și sondaje.
Instrumentul Attuned folosește inteligența artificială pentru a evalua 11 valori umane și furnizează aceste date managerilor, ajutându-i să creeze un mediu de lucru optim pentru fiecare membru al echipei și să mențină un nivel înalt de motivație.
Multe companii majore investesc sume considerabile pentru a adopta această tehnologie de analiză predictivă, care poate determina precis factorii care motivează angajații, fie că e vorba de bonusuri, competiție sau aspirații profesionale.
Procesul implică completarea unui sondaj online de către angajați, care include 55 de întrebări cu variante multiple de răspuns.
Pe baza răspunsurilor, Attuned generează un profil motivațional personalizat pentru fiecare angajat, înconjurând 11 valori fundamentale.
Costurile pentru serviciile Attuned încep de la 1 960 de dolari pentru un abonament anual și variază în funcție de numărul de angajați ai companiei.
Abonamentul include sondaje rapide periodice pentru a monitoriza schimbările în motivația angajaților.
Prin folosirea inteligenței artificiale, Attuned personalizează sondajele pentru fiecare individ în parte. A
ceastă metodă avansată permite detectarea timpurie a scăderii motivației angajaților, oferind managerilor oportunitatea de a interveni preventiv și de a menține astfel performanța și satisfacția la locul de muncă, evitând consecințele negative pe termen lung cum ar fi scăderea productivității sau chiar părăsirea companiei de către angajat.